Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Analyste d'affaires RH
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Analyste d'affaires RH passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'analyse, la conception et l'optimisation des processus liés aux ressources humaines afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle et la satisfaction des employés. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les gestionnaires et les parties prenantes pour identifier les besoins, proposer des solutions innovantes et assurer la mise en œuvre réussie des projets. Ce poste exige une compréhension approfondie des pratiques RH, des compétences analytiques solides et une capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs. En tant qu'Analyste d'affaires RH, vous serez responsable de la collecte et de l'analyse des données, de la rédaction des spécifications fonctionnelles, ainsi que du suivi des indicateurs de performance. Vous contribuerez également à la transformation digitale des processus RH, en intégrant des outils technologiques adaptés. Ce rôle est essentiel pour soutenir la stratégie RH et favoriser un environnement de travail performant et harmonieux. Nous valorisons l'esprit d'équipe, la rigueur et l'innovation dans notre approche du développement des ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les processus RH existants et identifier les opportunités d'amélioration.
- Collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes pour recueillir les besoins fonctionnels.
- Rédiger des spécifications détaillées pour les solutions proposées.
- Assurer le suivi des projets et la coordination entre les équipes techniques et RH.
- Évaluer l'efficacité des solutions mises en place à travers des indicateurs clés.
- Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l'intégration des nouvelles technologies.
- Former et accompagner les utilisateurs aux nouveaux outils et processus.
- Préparer des rapports et des présentations pour la direction.
- Gérer les risques liés aux projets et proposer des mesures correctives.
- Participer à la veille technologique et réglementaire dans le domaine des RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines, informatique ou domaine connexe.
- Expérience significative en analyse d'affaires, idéalement dans les RH.
- Bonne connaissance des processus et pratiques RH.
- Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le travail.
- Connaissance des réglementations du travail et des normes en vigueur.
- Anglais professionnel apprécié.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quels outils utilisez-vous pour analyser les processus RH ?
- Comment gérez-vous les conflits entre les besoins des utilisateurs et les contraintes techniques ?
- Pouvez-vous décrire un projet RH que vous avez mené à bien ?
- Comment assurez-vous la communication entre les équipes techniques et les équipes RH ?
- Quelle est votre expérience avec la digitalisation des processus RH ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une solution mise en place ?
- Comment restez-vous informé des évolutions dans le domaine des ressources humaines ?
- Comment priorisez-vous les demandes dans un contexte multi-projets ?
